וובינר: "לא רק מתחת לפנס"

תהליכי גיוס וחווית מועמד


יום רביעי, 6 באוקטובר, 11:00 - 10:00


עד השנים האחרונות, במאזן הכוחות בין מועמדים לארגונים, שוק העבודה היה בשליטה ובהובלה של הארגונים.

ארגונים יכלו להרשות לעצמם לנהל תהליכי גיוס ארוכים, מסורבלים, מרובי שלבים ולשלוח את הפיינליסטים להערכה חיצונית. מתישה למועמד ויקרה לארגון.

המהפיכה התעשייתית הרביעית: חדירת הדיגיטל, האוטומציה והרובוטיקה, השתנות מפת התפקידים והתפתחות סביבת העבודה הוירטואלית, זאת לצד שינויים במאפייני המועמד מהדור החדש, יצרו היפוך במאזן הכוחות.

כיום זהו שוק של מועמדים. היום הם בוחרים ולא רק נבחרים. אלא שפרדיגמת הגיוס נותרה מסורתית, ולא תמיד השכילה להתאים עצמה למציאות של שוק העבודה החדש.

כתוצאה, ארגונים מתמודדים כיום עם שלושה אתגרים מרכזיים בתהליך הגיוס:

  • יצירת חווית מועמד חיובית לשם צמצום נטישת מועמדים ובניית מותג מעסיק חיובי
  • ייעול תהליך הגיוס לשם הקטנת עומסי עבודת מגייסים
  • מציאת וגיוס המועמדים המתאימים. מתאימים לתפקיד, מתאימים לארגון ומתאימים למרקם אנושי המייצג תרבות של גיוון והכלה

בוובינר נעסוק בהרחבה בכל אלו, ונציג כיצד פרדיגמת גיוס עדכנית, המשלבת בחוכמה שימוש בכלי הערכה דיגיטליים מתקדמים, יכולה לסייע לארגונים להתמודד בהצלחה עם אתגרים אלו.

הוובינר יתקיים בעברית
לאחר ההרשמה תקבלו מייל אישור עם קישור לוובינר.
במקרה של בעיה בהרשמה, ניתן ליצור קשר במייל – [email protected]

 

 


בכל שאלה ניתן לפנות אלינו במייל [email protected]


תודה על הרשמתכם!